Ксенія Проконова - Тетяні
7
травня
2007
|
Головна проблема, що виникає внаслідок зміни фамілії - необхідність змінювати великий пакет документів, у тому числі посвідчення. РАГС змінює записи лише у свідоцтві про народження, одруження, розлучення та повідомляє про зміну прізвища у відділення міліції за місцем проживання людини, що змінила прізвище.Інші документи: паспорт, водійські права, свідоцтво про право власності на квартиру чи земельну ділянку, страховку і т.п. доведеться міняти самостійно. Доведеться міняти трудову книжку, військовий квиток, пенсійне посвідчення, іменні цінні папери. Згідно Положення про порядок розгляду клопотань про переміну громадянами України прізвищ, імен, по батькові, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів від 27 березня 1993 р. N 233 розгляд клопотань про переміну прізвища, імені, по батькові повинен бути закінчений не пізніше тримісячного терміну з
дня подачі клопотання. До заяви про переміну прізвища ви маєте додатидо:
а) свідоцтво про народження заявника;
б) свідоцтво про одруження,
в) фотокартку.
Ви маєте пред'явити паспорт.
|
Тетяна
7
травня
2007
|
Підскажіть будь-ласка. Я маю посвідчення 4 категорії і змінила прізвище у звязку з одруженням. Чи потрібно мені міняти посвідчення, чи має воно силу. Чи досить лише свідоцтва про шлюб чоб змінити старе посвідчення на нове?
Велике Вам спасибі.
|
Роман
6
травня
2007
|
Здравствуйте. Сложилась такая ситуация: Существует две компьютерных локальных сети. 1-я содержит 5-ть домов, 2-я (моя) - 3-и дома. Человек 1-й сети предложил мне сотрудничество. Ни он, ни я не имеем организационно-правовой формы деятельности. Я не хочу с ним связоваться, так как нет гарантии, что он меня не "кинет". Хотелось бы работать вместе на взаимовыгодных условиях. Что нам делать, как быть?
Создать СПД и заключить определенные договора? ИЛИ? Подскажите, пожалуйста, как нам лучше решить проблему и стать на развитие сети вместе, не боясь того, что кто-то кинет кого-то.
Заранее спасибо.
С уважением, Роман.
|
Ксенія Проконова - Лідії
4
травня
2007
|
1. Данный вопрос регулируется Положением о порядке рассмотрения ходатайств о изменении гражданами Украины фамилии, имени, отчества, утвержденным Постановлением Кабинета Министров от 27 марта 1993 года № 233. Изменение фамилии, имени, отчества возможно с 16 лет. Таким образом, ваш ребенок сможет изменить свою фамилию только по достижении 16 лет. Согласия родителей или законых представителей в этом случае не требуется. Согласно ст.148 Семейного кодекса Украины для изменения фамилии ребенка, не достигшего 7 лет, требуется согласие обоих родителей. Согласие отца не требуется, если его по суду лишат родительских прав. В случае, если ни один из родителей не лишен родителтьских прав, а консенсус по поводу фамилии ребенка не достигнут - спор может быть решен органом опеки и попечительства или судом.При решении спора учитывается исполнение родителями своих обязанностей по отношению к ребенку, а также другие обстоятельства, которые удостоверяют соответствие изменению фамилии интересам ребенка.
2. По поводу вашего второго вопроса: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может быть в соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТ в случае обнаруженного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровье, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне. Причем трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если работник некачественно выполняет работу, ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности вследствие недостаточной квалификации, а не в связи с недостатками в работе, допущенными, например, по халатности.Необходимо обратить особое внимание на то, что в п. 2 ст. 40 речь идет об обнаруженном несоответствии занимаемой должности. То есть, если работник был принят на работу, например, не имея документа об образовании или соответствующего опыта, которые предусмотрены квалификационными требованиями, то в дальнейшем он не может быть уволен на основании п. 2 ст. 40 в связи с отсутствием у него документа об образовании или в связи с отсутствием опыта, т.к. о таком несоответствии было известно при приеме работника на работу.
Признается правильным увольнение в том случае, если оно проведено на основании фактических данных, которые подтверждают, что в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья (стойкого снижения работоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано ему по состоянию здоровья или опасно для членов трудового коллектива (граждан), которых он обслуживает. При этом как недостаточность квалификации нельзя расценивать лишь отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с действующим законодательством наличие специального образования (диплома) не является обязательным условием выполнения работником работы, предусмотренной в заключенном с ним трудовом договоре. Если же наличие специального образования (диплома) или, например, специального права (на вождение транспортного средства, на обслуживание газовых котлов и т.д.) предусмотрено законодательными или нормативными актами, то лишение этого права может быть основанием для увольнения работника ввиду несоответствия занимаемой должности (выполняемой работе). На этом же основании, в частности, может быть прекращен трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации или подразделения, если его недостаточная квалификация и несостоятельность не могут обеспечить надлежащую дисциплину труда. В качестве доказательств могут быть предъявлены докладные записки с требованием принять дисциплинарные меры влияния на руководителя за безответственное отношение к работе, отказ от выполнения указаний и поручений вышестоящего руководителя, что свидетельствует об ухудшении дисциплины труда. Как доказательства права на увольнение руководителя на основании п. 2 ст. 40 могут приниматься показания свидетелей о том, что неквалифицированные действия руководителя и допущенные им ошибки при подготовке и заключении договоров негативно отразились на финансовом состоянии предприятия. Очень большие возможности для увольнения работников на основании п. 2 ст. 40 работодатель получает во время проведения аттестации. Аттестация проводится один раз в три-пять лет. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации определяются руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным органом и доводятся до сведения аттестуемых работников. С учетом решения аттестационной комиссии руководитель предприятия имеет право перевести работника, который по результатам аттестации признан несоответствующим занимаемой должности, с его согласия на другую работу, требующую квалификацию, установленную аттестационной комиссией предприятия данному работнику. При невозможности такого перевода (отказ работника переходить на данную работу, отсутствие вакансий и т.д.) руководитель в срок до двух месяцев со дня аттестации может расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ. При увольнении на основании результатов аттестации необходимо учитывать, что выводы аттестационной комиссии относительно квалификации работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами (разъяснения, данные в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.1992 г. № 9). Аттестация должна проводиться в соответствии с нормами действующего специального законодательства. Если решение о проведении аттестации принято без законодательного обоснования, то ее результаты основанием для увольнения с работы быть не могут.
В случае если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ он может быть уволен также лишь при условии, что противопоказание было обнаружено после заключения трудового договора. Если при заключении трудового договора уже было медицинское заключение об этих противопоказаниях, по которым запрещалось заключение трудового договора, работник может быть уволен на основании ст. 7 и ч. 6 ст. 24 КЗоТ. Следует помнить, что в соответствии с требованиями части третьей ст. 9 Закона "Об охране труда" от 14 октября 1992 г. № 2694-XII за работниками, которые потеряли работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы и средняя заработная плата на весь период их нетрудоспособности или признания их инвалидами. В случае невозможности выполнения пострадавшим работы, которую он выполнял до несчастного случая, работодатель должен обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.
В соответствии с частью второй статьи 40 КЗоТ, увольнение на основании, предусмотренном пунктами 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, осуществляется лишь в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (то есть когда у работодателя объективно нет такой возможности, или в случае, если работник отказывается от такого перевода). Работодатель полностью устранит "опасность" восстановления работника на работе, уволенного на основании п. 2. ст. 40, по причине того, что он не предпринял все необходимые действия по переводу его при его увольнении на другую работу на данном предприятии, если в письменной форме предложит работнику, которого предполагается уволить на основании указанной выше статье, все имеющиеся на предприятии (в учреждении или организации) вакансии, на которые может претендовать работник с учетом его специальности, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Хотя бытует и другое мнение: что руководитель не обязан предлагать работнику абсолютно все вакантные рабочие места, на которые увольняемый работник может претендовать. Достаточно предложить одно и, если он откажется, то его можно уволить, поскольку нежелание работника занять предложенное ему рабочее место недостаточно для предъявления к работодателю требования о предоставлении другой работы. Приказ об увольнении, и запись в трудовой книжке должны быть оформлены соответствующим образом (четко указана причина увольнения и ссылка на соответствующий пункт и статью КЗоТ).
|
Ксения Проконова - Геннадию
4
травня
2007
|
Заявление об апелляционном обжаловании подается в течении 10 дней со дня провозглашения решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба - в течение 20 дней со дня подачи заявления об апелляционнм обжаловани. Апелляционное заявление и жалоба должны быть подписаны одним и тем же лицом. Требования, предъявляемые к форме и содержанию заявления об апелляционном обжаловании и апелляционной жалобы:в заявлении о апелляционном обжаловании должны быть указаны:
1. наименование суда, в который подается жалоба
2. имя (наименование) лица, которое подает заявление, место проживания или метсонахождения.
3.решение или определение, которое обжалуется.
В апелляционной жалобе должны быть указаны:
1. наименование суда, в который подается жалоба.
2.имя (наименование) лица, которое подает жалобу, место проживания, местонахождеия.
3. имя (наименование) лиц, которые принимают участие в деле, их местоп роживания, местонахождение.
4. дата подачи заявления об апелляционном обжаловании.
5. в чем состоит незаконность и (или) неаргументированность решения или определения (неполнота установления обстоятельств, которые имеют значение для дела, и (или)неправильность установления обстоятельств, которые имеют значение для дела, вследствие неаргументированного отказа в принятии доказательств, неправильного их исследования или оценки, неподачи доказательств по важным причинам и (или) неправильное определение согласно установленных судом обстятельст правоотношений.
6. новые обстоятельства, кторые подлежат установлению,доказательства, которые подлежат исследованию или оценке, аргуметирование значимости причин непредоставления доказательств в суд первой инстанции, возражения против доказательств, использованных судом первой инстанцией.
7. ходатайство лица, которое подало жалобу.
8. перечень документов и иных материалов, которые прилагаются.
Прилагаются копии заявления, жалобы и прилагаемых письменных материалов согласно количеству лиц, принимающих участие в рассмотрении дела.Заявление об апелляционном обжаловании, поданное после окончания сроков, установленных действующим законодательством, остается без рассмотрения, если апелляционный суд по заявлению лица, которое его подала, не найдет оснований для восстановления сроков, о чем выносится определение суда. Для продления срока вам потребуется найти уважительные причины и изложить их подробно в заявлении на продление срока. Форма такого заявления кодексом не регламентируется, важно содержание. Причины надо подтверждать документально, например проблемы со здоровьем - медицинская справка (как вариант: учитывая, что вы находитесь в судебном процессе, у вас -абсолютно здорового человека, мог возникнуть тяжелый нервный срыв и вы обратились к психотерапевту за помощью как раз в этот период. А вот психотерапевт (обычно специалисты этого уровня практикуют в частном порядке!) даст вам не больничный и не справку, а просто медицинское заключение о нарушенном психическом состоянии и временных расстройствах, нарушениях речи, письма и оценки причинно-следственных связей. Успешно проведенная психотерапия, успокаивающие средства - и вы снова здоровы, нарушения имели преходящий характер.)
|
Ксенія Проконова - Богдану
4
травня
2007
|
Якщо ви прописані у цьому будинку, це означає, що у вас є право користування цим житловим приміщенням. Це закріплено у нормах Житлового кодексу України та Законі України "Про свободу пересування та вільнй вибір місця проживання в Україні". Відповідно до чинного законодавства вас можуть виписати лише у разі: добровільної заяви прописанного, смерті, рішення суду. По суду вас можуть вилелити лише у разі, якщо ви своїми діями будете порушувати інтереси та права інших проживаючих у будинку, вести антисоціальний спосіб життя и т.п.
|
Лідія
25
квітня
2007
|
Добрий день!
У мене до Вас два питання:
Як я можу змінити прізвище своїй дитині (їй 4 роки)на своє без дозволу батька дитини. Я розлучена, при одруженні своє прізвище не змінювала. Маю усі підстави позбавити колишнього чоловіка батьківських прав.
Мій керівник хоче звільнити працівника "за статтею" наприклад за невідповідність працівника займаної посаді. Як правельніше це зробити, щоб усе відповідало закону.
|
Elena
25
квітня
2007
|
підскажіть будь ласка, який закон мені потрібно знайти. Я хочу зрізати дерево на своєму подвір'ї і лісники мені сказали, що з нового року я можу зрізати його своїми зусиллями без їхнього дозволу. Я хочу роздрукувати цей закон, щоб до мене потім не було претензій коли ми будемо зрізати це дерево. Дякую.
|
Ксенія Проконова - Віктору
24
квітня
2007
|
Ви можете використати це у назві. Таким чином, назва буде звучати приблизно так: "Громадська організація "Творча студія...."
|
Богдан
22
квітня
2007
|
Добрий день!Проживаю у домі з своєю сім"єю у батьків своєї дружини,в цьому домі я прописаний.Чи можуть мене вигнати з будинку?На підставі якого нормативно-правового документа,я можу відстояти своє право проживання в будинку?Дякую!
|
|
|
|
|
|
|
Як ви оцінюєте стан українського правосуддя?
|
|
 |
|
