Ксенія Проконова - Ользі
22
грудня
2006
|
Нажаль, у чинному законодастві виплата такої матеріальної допомоги не передбачена.
|
Ксения Проконова - Андрею
22
грудня
2006
|
Странная у вас ситуация: если у вас официально не оформлен трудовй договор, значит ваша трудовая книжка просто лежит и пылится на полке, записей о трудовом стаже в ней нет по этому месту работы. А раз записей нет, то и уволить вас официально тоже не могут. Тогда о како увольнении по ст.40 КЗОТа идет речь? Там четко перечислены все основания, по которым работодатель может уволить работника (опять же, если между ними существуют договорные отношения). к, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише
у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або
штату працівників;
( Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону
N 92/94-ВР від 12.07.94 )
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або
виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в
разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання
покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної
таємниці; ( Пункт 2 частини першої статті 40 із змінами, внесеними
згідно із Законом N 1703-IV ( 1703-15 ) від 11.05.2004 )
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше
застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців
підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не
встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади)
при певному захворюванні. За працівниками, які втратили
працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним
захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення
працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю
роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного
або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі
дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав
законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить
накладення адміністративного стягнення або застосування заходів
громадського впливу.
( Пункт 9 частини першої статті 40 виключено на підставі
Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї
статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його
згодою, на іншу роботу.
( Частину третю статті 40 виключено на підставі Закону
N 6/95-ВР від 19.01.95 )
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.
|
андрей
20
грудня
2006
|
если с работодателем официально не оформлен трудовой договор а трудовая находится у него я отказываюсь далее работать-- имеет он право на уволь-е по ст. 40 КЗоТ УКР.
|
Ольга
20
грудня
2006
|
В мене двохмісячна дитина. З 3-ого тижня моя дитина на штучному годуванні в звязку з відсутністю грудного молока. На поліклініці терапевт повідомив, що при штучному годуванні дітей виплачується матеріальна допомога. Я подзвонила в відділ соціального захисту населення і спитала чи це правда, на що вони мені відповіли - нехай платить поліклініка, яка вам так сказала.Прошу підсказати я маю право на таку допомогу?! Дякую.
|
Ксенія Проконова - Юлії
19
грудня
2006
|
Раджу вам з цього питання звернутися до керівництва вашого ВНЗ, додавши до своєї заяви відгуки від керівника того відділу, в якому ви працюєте. Річ в тім, що прямого посилання на таку норму, яка б давала вам право безумовно перейти на бюджетну форму навчання, не має. Це питання належить до компетенції керіника ВНЗ.
|
Ксенія Проконова - Юлії
19
грудня
2006
|
Раджу вам з цього питання звернутися до керівництва вашого ВНЗ, додавши до своєї заяви відгуки від керівника того відділу, в якому ви працюєте. Річ в тім, що прямого посилання на таку норму, яка б давала вам право безумовно перейти на бюджетну форму навчання, не має. Це питання належить до компетенції керіника ВНЗ.
|
Ксенія Проконова - Romanu
19
грудня
2006
|
Почнемо з того, що для того, щоб перепродати акції, вам потрібно повернути угоду із попереднім покупцем. Навіть якщо вони не зареєстровані ще на нього, він вступив із вами у якісь правовідносини з приводу придбання цих акцій. Ви будете зобов'язані відшкодувати йому всю суму виплачених вам платежів і додаткові витрати.
|
roman
19
грудня
2006
|
Продавши іменні акції 13 вересня,чи можу я їх перепродати дорожче,бувши в реєстратора я взнав що іменні акції ще не зареєстровані на інвестора,а зареєстровані на мене,реєстратор скахав що акції не зареєстровані через судові позови.
|
Юлія
19
грудня
2006
|
я в 2006 році поступила вчитись в університет на контрактній основі заочно. Десь, приблизно, через місяць я влаштувалась друкаркою в цей же університет. Чи маю я право тепер навчатись тут безкоштовно?
|
igor
18
грудня
2006
|
Товариство «А» уклало договір консигнації з фірмою «Ф». Чи має право товариство «А» передати товар за договором консигнації іншому товариству яке є резидентом України?
|
|
|
|
|
|
|
Як ви оцінюєте стан українського правосуддя?
|
|
 |
|
